县总工会各部室设置及岗位职责

一、政研与行政办公室

（一）部门职责

1、负责收文、发文、登记、传阅、存档、档案管理及达标升级工作；

2、负责县总工会部署的重点工作的协调、督查和综合服务；

3、负责县总工会综合性文件材料的拟稿核稿及打印、用印工作；

4、负责各种会务的总体协调、服务和综合性工作报告、总结、汇报的起草工作；

5、负责机关争先创优目标管理、信息调研、干部考勤、文明创建、综合治理、理论学习、文书处理、文书档案、安全保卫、环境卫生、防邪教、保密等工作；做好机关各项常规创建工作的迎检档案资料整理完善工作；

6、做好各类刊物订阅工作，工会宣传媒体的建设、管理、更新和维护工作；填报办公室业务范围内的各种统计、表册，协助做好工会重点工作考核；

7、负责机关办公设备购置、管理和维修，协助做好县总工会机关资产管理，负责做好来客接待、后勤保障等工作； 

8、牵头承办年度工会重点工作（目标）考核迎检示范点建设；

9、负责县总工会与县政府及有关单位联席会议相关事项的组织协调工作；

10、负责做好政治学习和有关会议记录

11、完成领导交办的其它临时性工作。

（二）岗位设置及职责

办公室主任：（负责办公室全面工作）

岗位人员：何传达

办公室文秘：负责收发文、工会宣布媒体发布、管理和更新维护，职工工资、填报办公室业务范围内的各种统计、报表等；完成领导交办的其它临时性工作。

岗位人员：王淼

办公室文印：负责文件登记，文书处理，保密，职工考勤，有关会议记录，各类刊物订阅、发放，档案归档；完成领导交办的其它临时性工作。

岗位人员：洪睿

办公室内务：负责领文送文、材料打印复印，装夹各类报纸、报刊，办公设备购置、管理和维修，后勤保障，职工食堂管理，机关办公楼及大院环境卫生，安全保全，工会资产管理等工作；完成领导交办的其它临时性工作。

岗位人员：刘孝晓
二、经济技术与民管部

（一）部门职责

1、加强对企业安全生产、劳动保护、民主管理的宣传、监督检查工作；

2、推动全县工会组织建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制工作；指导企业工会与企业行政部门开展平等协商签订集体合同和工资集体协商合同工作。推动基层工会参与建立劳动关系三方协调机制；

3、指导基层工会组织职工参与企事业单位民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作。

4、指导基层工会推行厂务公开，坚持、发展和完善职工代表大会制度，指导非公企事业实行的多种形式的民主管理活动；

5、指导国有独资和国有控股公司建立职工董事、职工监事制度；

6、指导基层工会实施群众性经济技术创新工程；组织和指导职工开展劳动竞赛、技术比武和技术培训活动；

7、承担全国、省、县劳模和“五一”劳动奖章、奖状和“工人先锋号”的评选、推荐、表彰、管理等工作；

8、对口承办省总经济部、民管部安排的相关工作，完成县总工会领导临时交办的工作任务。

（二）岗位设置及职责

部    长：负责经济技术与民管部全面工作

岗位人员：空缺

经济技术岗职责：（1）协助部长搞好安全生产指导监督，参与职工重大伤亡事故和严重职业危害的调查处理；（2）指导基层工会实施群众性经济技术创新工程；组织和指导职工开展劳动竞赛、技术比武和技术培训活动；（3）承担全国、省、县劳模和“五一”劳动奖章、奖状和“工人先锋号”的评选、推荐、表彰、管理等工作；（4）完成领导交办的其它临时性工作。

岗位人员：邓献民

民主管理岗职责：（1）协助部长搞好基层民主管理制度等有关法规政策的宣传落实；（2）指导基层工会组织职工和企事业开展工资集体协商、集体合同签订工作；（3）指导基层工会开展厂务公开民主管理和职代会建设等工作；（4）指导国有独资和国有控股公司建立职工董事、职工监事制度；

（5）完成领导交办的其它临时性工作。

岗位人员：邓献民

三、女工部职责

（一）部门职责

1、负责抓好县工会女职工委员会的日常工作；

2、参与和指导维护女职工特殊利益工作，参与女职工权益和特殊利益的政策法规实施情况的监督检查；

3、协助民管部抓好女职工特殊权益专项集体合同签订工作；

4、负责抓好女职工学校建设，负责抓好适合女职工特点的各种活动；

5、抓好女职工“安康互助保险”和“关爱行动”工作；

6、做好基层工会报刊征订工作和机关计划生育工作；

7、对口承办省总女工部安排的相关工作，完成县总工会领导临时交办的工作任务。

（二）岗位设置及职责

1、部    长：负责女工部全面工作

岗位人员：空缺

2、女工帮扶岗职责：协助部长搞好女职工“安康互助”管理、女职工“关爱行动”、困难女职工调研、帮扶等工作，计生常规报表填报收集，协助搞好女职工培训学校工作，本部门档案归档管理等工作；完成领导交办的其它临时性工作。

岗位人员：陈雪媛

四、组织与宣教部(机关党支部、机关工会)

    （一）、部门职能

1、负责县总工会机关机构编制、干部、人事档案管理工作；

2、协助组织人事部门做好全县工会干部考核、教育、培训和协管工作；

3、负责全县工会组织建设、会员发展和会员会籍管理，指导法人单位组建工会、基层工会换届和会员服务工作；起草和批复基层工会组建和换届文件；

4、指导基层工会开展规范化建设、“职工之家”和职工书屋建设；

5、负责全县工会代表大会和全委会的筹备和有关人事问题的具体实施工作；

6、负责机关党支部和机关工会工作；

7、负责制定工会宣传教育工作计划，指导基层开展精神文明创建活动和戒毒宣传工作；

8、负责工会新闻宣传、《工人日报》和工运报邗杂志的订阅工作；

9、负责县职工运动会的组织实施和组织指导工会职工教育、文化、体育等工作；

10、负责工会统计和调查研究工作；

11、对口承办省总组织部和宣教部安排的相关工作。      

（二）、岗位设置和职责

1、部长职责：（1）主持协调组织与宣教部的全面工作；（2）抓好各单位（含非公有制企业）的工会组建，协同县委组织部等部门健全各级工会领导机构；（3）负责做好基层工会干部的培养、考察、推荐等工作，健全各级工会组织及人事档案管理；（4）指导基层工会开展规范化建设、“职工之家”和职工书屋建设；（5）负责本部有关文件的起草、制发工作；（6）负责制定工会宣传教育工作计划、工会新闻宣传和工会干部的业务培训工作；（7）负责机关党支部和机关工会工作；（ 8）抓好每届职工运动会、每年“五一”国际劳动节的庆祝活动和其他节、假日的职工文体活动。（9）承办领导交办的其他事项。

岗位人员：李国强

2、综合办公室岗位职责：（1）负责组宣部日常事务的管理工作；（2）承办部长交办或各职能部门转办的有关事项；（3）做好组宣部的文件收发、登记、批办、立卷归档等工作；（4）做好企业和职工群众在企业组建、换届、会籍管理等有关组宣部工作的咨询接待工作；（5）做好工会新闻宣传、《工人日报》和工运报邗杂志的订阅工作；（6）代办基层工会公章的申请许可、印制、变更、销毁等工作；（7）做好会员证的购置、发放以及各种活动需要购置的物品、奖品、证书等。（8）承办领导交办的其他事项。

岗位人员：李国强

3、组织建设岗位职责：（1）负责全县工会组织建设、会员发展和会员会籍管理，指导法人单位组建工会、基层工会换届和会员服务工作；（2）起草和批复基层工会组建和换届文件；（3）指导基层工会开展规范化建设和 “职工之家”建设工作；（4）负责全县工会代表大会和全委会的筹备和有关人事问题的具体实施工作；（5）指导基层工会“双亮”及有关制度上墙等工作；（6）协助组织人事部门做好全县工会干部考核、教育、培训和协管工作；（7）承办领导交办的其他事项。

岗位人员：李国强

4、宣传教育岗位职责：（1）做好全县每届职工运动会的筹备工作和每年五一节体育活动、及各种节日的庆祝活动；（2）组织开展文艺、电影、琼剧、书册赠送等文化下乡活动；（3）抓好职工书屋建设；（4）指导基层开展精神文明创建活动和戒毒宣传工作；（5）劳模宣传、典型宣传、各种宣传片的制作和宣传；（6）承办领导交办的其他事项。

岗位人员：李明强

5、调研统计岗位职责：（1）负责县总工会的调查统计工作；（2）负责全县工会组建、工会干部任职情况的调查统计工作；（3）调研了解基层工会的具体情况，给工会领导提供工会理论抢新和可借鉴的意见和建议；（3）做好工会干部上岗资格培训班和其他理论或专业知识培训班的统计建档归档等工作；（4）做好组宣部有关统计工作；（5）承办领导交办的其他事项。

岗位人员：李琼丽

五、资产管理部

（一）部门职责：

1.建立健全工会财务管理规章制度，负责各级工会经费的拨付、结算、管理工作；

    2.管理县总工会留成的工会经费；

3.指导各级工会做好工会经费的“收、管、用”及职工劳保福利事业的管理和监督；

4.负责工会资产的登记和管理。

5.对口承办省总资产管理部部安排的相关工作

（二）岗位设置和职责：

1、资产管理部部长职责：（1）建立健全工会财务管理规章制度；（2）管理县总工会留成的工会经费；（3）指导各级工会做好工会经费的“收、管、用”及职工劳保福利事业的管理和监督；（4）资产管理部的日常管理工作；（5）承担上级领导临时交办的其他任务工作。

岗位人员：蔡秀芹

2、资产管理部会计职责：（1）负责县本级财务核算；（2）管理工会收据的领销报工作；（3）负责编制县本级的财务预决算；（4）承担领导临时交办的其他任务工作。

岗位人员：蔡秀芹

3、资产管理部出纳职责：（1）负责县本级工会经费资金收付及对账工作；（2）管理银行票据的领报核销工作；（3）负责单位社会保障工作的申报缴交工作；（4）承担领导临时交办的其他任务工作。

岗位人员：刘婵

4、资产管理部资产管理员职责：（1）负责工会资产的登记和管理；（2）负责工会资产的网上统计申报工作；（3）承担领导临时交办的其他任务工作。

岗位人员：刘婵

5、地税代收信息系统管理员职责：（1）负责地税代收信息系统的管理维护工作；（2）负责管理地税代收信息系统数据和人民银行及地税提供的数据的核对工作；（3）及时掌握各企业缴交工会经费的情况；（4）承担领导临时交办的其他任务工作。

岗位人员：王淼

六、经审委办公室

（一）部门职责

1.负责工会经费“收、管、用”和审查监督；

    2.指导、督促检查全县工会的经审工作；

    3.审计和监督县总机关及所属企事业单位财务预决算和经济活力；

    4.负责工会经费和各项基金使用情况的监督检查；

5.承担县总经费审查委员会的日常工作。

（二）岗位设置及职责

1、主任职责：负责经审委办公室的全面工作和各项具体工作，完成领导交办的其它临时性工作。

岗位人员：

2、审计监督岗职责：指导、督促检查全县工会的经审工作；负责工会经费“收、管、用”和审查监督；审计和监督县总机关及所属企事业单位财务预决算和经济活力，负责工会经费和各项基金使用情况的监督检查。完成领导交办的其它临时性工作。

岗位人员：

七、困难职工帮扶中心、法律保障部

(一)部门职责

贯彻落实党和政府对困难职工的帮扶政策，围绕工会依法维权职能特点，施展工会“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”四大服务品牌，以工会法律援助工作站、12351维权热线和帮扶中心为平台，通过热线电话、直面接待和深入基层、上门服务等形式，切实帮助用工单位和困难职工解决一些实际困难和利益诉求等问题，为维护职工合法权益，促进社会劳动关系稳定做出工会应有的贡献。

（二）岗位设置及职责

1、帮扶中心主任（法律保障部部长）职责：

（1）协助分管领导抓好帮扶中心和法律保障部各项工作，定期向领导汇报工作，提出建议或意见；（2）负责本中心（部）的年度工作计划、工作总结、帮扶资金的预算、使用、管理和材料上报等工作；（3）统筹安排本部门各岗位人员的工作、加强监督管理，落实岗位职责；（4）配合政府有关部门做好相关帮扶工作。

岗位人员：冯志团

2、困难帮扶岗位职责：（1）负责困难职工（生活、医疗、助学救助）申请救助工作的接待，落实好一次性告知责任，指导职工据实填写《困难职工救助申请表》并提供相关材料；（2）负责申请救助人员的情况调查、核实、初审和报批（会议审批）工作，及时做好被救助人员的公示，接受社会监督。（3）做好原始档案（纸质材料）材料的整理归档和电子信息材料录入管理等工作；（4）每年一次对在档困难职工家庭收入情况进行复核，确保 建档困难职工情况的真实性、准确性。推进困难职工帮扶系统信息动态管理。（5）负责基层工会法人代表资格证书的办理工作。

岗位人员：李燕飞

3、培训就业岗位职责：（1）加强对社会就业情况的调查，对符合条件的下岗、失业职工和农民工（及其子女）提供免费就业技能培训；（2）结合企业在岗职工技能培训需求，协助企业做好在岗职工的技能培训；（3）配合县就业局等部门做好大中专毕业生“春风就业行动”招聘会活动，促进大中专业毕业生实现就业；（4）对已进行技能培训的人员信息及时录入工会帮扶系统 实行网络信息管理和就业跟踪指导任务。

岗位人员：王清泉

 4、维权服务岗位职责：（1）负责普法宣传工作计划、总结和新闻报告等工作：配合司法等部门通过法律咨询、法制讲座、法律宣传“进企业”等“六进”活动，广泛开展法制宣传活动，提高广大职工的法律意识，增强自我维权能力；（2）做好12351维权热线电话的值日接访工作，负责职工来电、来信、来访接待登记、法律咨询服务等工作，做到一般问题当面答复，急难问题和重大问题及时汇报有关领导研究解决；（3）指导或参与各基层工会做好职工劳动争议矛盾的协调处理工作。教育引导职工依法、有序、理性进行维权诉讼活动，避免过激行为或越级上访事件发生；（4）配合劳动争议仲裁机关、人民法院等有关司法部门做好调解、仲裁和庭审工作，并为职工提供法律援助；（5）配合县人大，人社局等有关部门开展对用工单位贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规情况进行执法检查，促进各用工单位依法维护职工合法权益；（6）加强做好职工劳资矛盾问题的情况分析、总结，及时向有关领导和部门提供有效信息和建议意见，为领导解决重大问题提供科学决策依据。

岗位人员：李燕飞

5、医疗互助岗位职责：（1）负责做好职工参加医疗互助活动的的宣传发动工作，不断扩大职工的知晓度的参保覆盖面；（2）做好职工申请救助材料的初审工作，按照省、县工会审批权限分级报批；（3）健全材料信息管理和会计台账，加强与省总工会的账目对接，确保资金合理使用。

岗位人员：徐文健