吴家才，现任海南生态园党委副书记、海南生态软件园集团有限责任公司副总经理、党支部书记、工会主席。多年来，吴家才不仅在加强软件园工会建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设上显示出极强的工作能力，在加强职工思想政治教育，维护职工合法权，构建和谐劳动关系，提高职工技能，丰富职工文化生活，提高工会工作效率方面，为园区经济和社会发展做出了积极贡献。
作为工会主席，吴家才始终坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。他积极推行“1+N+X”（即建立一个党委、下设独立或联合党支部、覆盖全部入园企业）的党建工作模式，实现党组织和工作有效覆盖。推动建立3000㎡党群服务中心，坚持以党建带工建，建立工会学习和活动阵地。在吴家才的积极促进下，软件园工会联合会推行平等协商、集体合同制度，连续两年举行园区工资专项集体合同的签约仪式，配合澄迈县总工会开展农民工欠薪检查，督促园区职工签订劳动合同，有效地维护了职工的合法权益。
“工会干部要想在前面、做在前面，用暖心服务赢得职工信赖。”在吴家才的带领下，海南生态软件园集团公司工会实行园区困难职工援助机制，把日常救助与临时救助和节日慰问有机结合，将“送温暖”活动经常化、规范化和制度化，积极为困难职工排忧解难；号召职工积极参加献爱心、志愿者活动，被评为“志愿服务公益合作伙伴爱心企业”，承接建立的“工会户外劳动者驿站”被评为全国最美驿站；此外，还积极组织员工参与区域扶贫攻坚工作，被澄迈县授予“2018年度脱贫攻坚先进企业”。
吴家才提出员工积极参与公司建设、建设成果员工分享的共建共享的理念。通过建设、改造、合作等多种形式，免费或优惠向工会职工开放公园、体育馆，剧场，丰富园区职工业余文化生活，并组织开展形式多样、丰富多彩的活动有效地提升了职工的幸福感和获得感。
吴家才在做好自身工会工作的同时，大力协助园区工会联合会加强园区基层工会建设，通过推进联合工会建设、派出工作人员协助、协调各方资源等方式，把在非公企业中组建工会作为工会工作的突破口，通过进驻企业宣传、协调政策通道、组织规模性活动推动非公企业组建工会或参加联合工会并开展工作。目前独立工会和联合工会覆盖工作稳定并富有成效，对构建和谐企业起到了促进作用，真正做到入园心安，园区和谐。
来源：海南省总工会
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